Werknemers die in verwachting zijn van één kind hebben maximaal recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal bedraagt het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen minimaal 16 weken.
Voor werknemers die een meerling verwachten is deze regeling aangepast.
De zwangere werknemer van een meerling kan voortaan maximaal 10 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof.
De duur van het bevallingsverlof blijft 10 weken.
Mochten de kinderen te vroeg geboren worden, dan duurt het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof samen minimaal 16 weken.
Voorwaarde voor de nieuwe regeling is dat de uitgerekende datum op of na 26 mei 2016 is.
Voor meer informatie met rekenvoorbeelden van te vroeg geboren kinderen kijk op www.rijksoverheid.nl
Heeft u nog vragen dan kunt u uiteraard altijd contact met ons opnemen voor een verdere toelichting en advies. Wij helpen u graag verder.
Wilt u meer weten naar aanleiding van dit artikel?
Neem contact met ons op en wij vertellen u graag meer.
Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan. We komen graag persoonlijk kennismaken en toelichten welke mogelijkheden we u te bieden hebben.