Minimumloon aanzienlijk hoger voor jongeren vanaf 1 juli 2017

Vanaf 1 juli 2017 wordt het wettelijk minimumloon voor jongeren aanzienlijk verhoogd. De leeftijd waarop iemand recht heeft op het volwassenminimumloon gaat namelijk in 2 stappen van 23 jaar naar 21 jaar.

Per 1 juli 2017 gaat de leeftijd voor het volwassenminimumloon omlaag van 23 naar 22 jaar. Als negatieve effecten op de werkgelegenheid van jongeren uitblijven gaat het per 1 januari 2019 naar 21 jaar. Het minimumjeugdloon voor jongeren van 18, 19 en 20 jaar wordt ook aangepast.

Concreet betekent dat voor bijvoorbeeld een 21 jarige het volgende. Begin 2017 betaalt u hem op fulltimebasis bruto minimaal € 1.124,90 per maand. Vanaf begin 2019 betaalt u een 21-jarige naar verwachting minimaal circa € 1.600,- bruto per maand.

Voor werknemers van 15 tot en met 17 jaar wijzigt het percentage niet. De minimumlonen zullen er dan als volgt uitzien.

Buiten deze verhoging wordt in juli 2017 ook de halfjaarlijkse verhoging van het minimumloon toegepast. Zo gauw dit bekend is, kunt u het overzicht van de nieuwe minimumlonen met bedragen op onze site vinden.

Compensatieregeling

Door de stapsgewijze verhoging van het wettelijk minimumloon krijgen werkgevers met jonge werknemers op minimumloonniveau te maken met aanzienlijk hogere loonkosten. Hiervoor is een (gedeeltelijke) compensatieregeling in het leven geroepen; ‘het minimumjeugdloon voordeel’.

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2018 (en wordt voor het eerst pas uitbetaald in september 2019!). Omdat de verhoging van het minimumloon al ingaat per 1 juli 2017 wordt de compensatie voor het jaar 2018 vermenigvuldigd met 1,5.

Voor welke werknemers kunt u deze compensatie krijgen?

U kunt de compensatie 2018 krijgen voor de volgende werknemers:

• Werknemers die 31 december 2017 18 jaar waren en gemiddeld een lager uurloon hadden dan 55% van het volwassenminimumloon. De compensatie is dan € 0,12 x 1,5 = € 0,18 per verloond uur en maximaal € 249,60 x 1,5 = € 374,- per jaar.
• Werknemers die 31 december 2017 19 jaar waren en gemiddeld een lager uurloon hadden dan 70% van het volwassenminimumloon. De compensatie is dan € 0,15 x 1,5 = € 0,23 per verloond uur en maximaal € 312,- x 1,5 = € 468,- per jaar.
• Werknemers die 31 december 2017 20 jaar waren en gemiddeld een lager uurloon hadden dan 85% van het volwassenminimumloon. De compensatie is dan € 0,55 x 1,5 = €  0,83 per verloond uur en maximaal € 1.144,- x 1,5 = € 1.716,- per jaar.
• Werknemers die 31 december 2017 21 jaar waren en gemiddeld een lager uurloon hadden dan 100% van het volwassenminimumloon. De compensatie is dan € 0,85 x 1,5 = € 1,28 per verloond uur en maximaal € 1.768,- x 1,5 = € 2.652,- per jaar.

Er is geen minimum aantal uren voor deze regeling (minimumjeugdloon voordeel). U kunt dus een compensatie krijgen voor een oproepkracht, maar ook voor een fulltime werknemer.

Hoeveel stijgen mijn kosten? 

Aangezien de nieuwe minimumloonbedragen van juli 2017 nog niet bekend zijn, is dat nog niet exact te zeggen. Op basis van het minimumloon van januari 2017 zou u voor een werknemer van 22 jaar bij een 40 urige werkweek nu een minimumloon van € 7,61 mogen betalen. Dit wordt dan € 8,96; een stijging van bijna 18%. Hier krijgt u geen compensatie voor.

Een 21 jarige betaalt u op basis van het minimumloon van januari 2017 minimaal € 6,49 gebaseerd op een 40-urige werkweek. Dat wordt meer dan € 7,61 (€ 1,12 extra exclusief werkgeverslasten). Hier krijgt u een compensatie voor van € 0,85. Dat betekent dat uw kosten nog met circa € 0,60 per uur stijgen (inclusief werkgeverslasten en na aftrek van de compensatie).

Let op want u moet in juli 2017 al het hogere salaris gaan betalen, terwijl u de (gedeeltelijke) compensatie pas in september 2019 gaat ontvangen.

Wat moet u doen om deze compensatie te ontvangen?

U hoeft hier niets voor te doen. Wij zorgen ervoor dat de benodigde gegevens worden aangeleverd. De Belastingdienst gaat deze gegevens uit uw aangifte loonheffingen halen. Het is wel zo dat de Belastingdienst alle gegevens van 2018 pas in de loop van 2019 gaat verwerken. De betaling van de compensatie zal naar verwachting pas in september 2019 (!) plaatsvinden.

Ook mag het loon niet te hoog zijn. Als u namelijk bonussen, provisies of andere bruto toeslagen betaalt kunt u boven de grens uitkomen waardoor u geen compensatie ontvangt. Ook de bijtelling van lunch, een auto of andere vormen van loon in natura kunnen ervoor zorgen dat u geen compensatie krijgt.

Naast de compensatieregeling “verhoging minimumjeugdloon” is er nog een andere subsidie (voor werknemers die meer dan 100% van het wettelijke minimumloon ontvangen): We hebben u daar reeds eerder over geïnformeerd: Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)