Prinsjesdag en de Wet Arbeidsmarkt in Balans

Dinsdag 17 september 2019 : Prinsjesdag.
Na de Troonrede van de Koning in de Ridderzaal, heeft de minister van Financiën de Miljoenennota en de Rijksbegroting voor 2020 aangeboden aan de Tweede Kamer.

Eén onderdeel van de plannen voor 2020 is de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Deze wet gaat in per 1 januari 2020.
Deze nieuwe wet betekent een aantal veranderingen op het gebied van:

• de duur van contracten
• de transitievergoeding
• regels voor het oproepen van oproepkrachten
• de duur van een oproepovereenkomst
• payrolling
• ontslagrecht
• de hoge en lage WW-premie

Verruiming ketenbepaling

Er komt een ruimere regeling voor tijdelijke contracten (de ketenbepaling). Momenteel mag u een werknemer maximaal drie contracten aanbieden in een periode van maximaal twee jaar. Dat wordt verruimd naar drie contracten in drie jaar.

Daarmee is de ketenregeling weer vrijwel gelijk aan die in de periode voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).
De nieuwe regels gelden direct per 1-1-2020; voor een arbeidsovereenkomst die eindigt na 1-1-2020 geldt de ketenbepaling van 3 jaar, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1-1-2020.
(Let op als in een cao over dit onderwerp afwijkende regels staan, dan gelden de regels uit de cao)

Het blijft wel zo dat als een werknemer langer dan 6 maanden niet voor u heeft gewerkt, dat u dan opnieuw met de ketenregeling mag beginnen en dus weer 3 contracten voor bepaalde tijd mag geven. Is de pauze tussen de 2 contracten 6 maanden of korter, dan wordt de hele periode meegeteld in de maximale duur van 3 jaar.

Wel kan in de cao voor uw bedrijfstak worden afgesproken dat deze periode van 6 maanden tot 3 maanden wordt verkort. Dat mag alleen als er sprake is van seizoenswerk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht.

Een paar voorbeelden:

Voorbeeld 1.

U heeft met een werknemer een arbeidsovereenkomst van 1 april 2018 tot 1 april 2019. U verlengt dit tijdelijke contract voor zes maanden van 1 april 2019 tot 1 oktober 2019. Daarna volgt er een derde tijdelijk contract van twaalf maanden van 1 oktober 2019 tot 1 oktober 2020. Nu de beëindiging van het derde tijdelijke contract ligt na 1 januari 2020, is er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Voorbeeld 2.

U sluit eerst een tijdelijk contract af van één jaar van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019. Daarna volgt er een verlenging van anderhalf jaar van 1 oktober 2019 tot 1 april 2021. Na 1 januari 2020 blijft het tweede contract een tijdelijk contract en wordt het geen contract voor onbepaalde tijd. De totale duur van de tijdelijke contracten is wel langer dan twee jaar, maar het moment waarop de periode van twee jaar wordt gepasseerd (1 oktober 2020) ligt na 1 januari 2020.

Voorbeeld 3.

Transitievergoeding

Als u nu als werkgever het dienstverband met een werknemer beëindigd, dan hoeft u hem geen transitievergoeding te betalen als hij nog geen twee jaar in dienst is. Dit gaat veranderen. Onder de WAB heeft een werknemer al vanaf zijn eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij het beëindigen van het dienstverband. U bent dus vanaf 1 januari 2020 altijd verplicht een transitievergoeding te betalen in de volgende gevallen:

• u ontslaat een werknemer in de proeftijd
• u biedt een werknemer met een contract voor bepaalde tijd geen nieuw (vergelijkbaar) contract aan.
• u ontslaat een werknemer (met goedkeuring van het UWV)

Waar kunt u nu al rekening mee houden?

Bij beslissingen over verlenging van huidige contracten op dit moment, kunt u al rekening houden met deze twee maatregelen. De belangrijkste vragen die u kunt stellen zijn:

• Verwacht u dat het komende tijdelijke contract niet verlengd gaat worden? Als dat het geval is, dan is het waarschijnlijk verstandig om het komende contract nog te laten eindigen vóór 31 december 2019. U bent dan namelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
• Let op: de arbeidsovereenkomst moet dus uiterlijk 30 december 2019 eindigen om geen transitievergoeding te hoeven betalen.
• Wilt u zo lang mogelijk contracten voor bepaalde tijd geven (en is uw werknemer op 31 december 2019 nog geen 2 jaar in dienst), dan kunt u nu al een contract aanbieden waarbij u rekening houdt met 3 contracten in een periode van 3 jaar.

Regels voor het oproepen van oproepkrachten

De duur van een oproepovereenkomst

Ontslagrecht

De hoge en lage WW-premie

Voor de volgende groepen is de lage ww-premie altijd van toepassing:

• werknemers die een BBL opleiding volgen en waar u het leerbedrijf bent.
• werknemers jonger dan 21 jaar die niet meer dan 52 uur per maand werken. (Dit wordt per maand getoetst)

De lage premie kan worden herzien als:

• het dienstverband binnen 2 maanden na aanvang eindigt.
• als de werknemer in het kalenderjaar meer dan 30% uren extra verloond heeft gekregen. dan in het begin van het jaar contractueel was overeengekomen (tenzij hij gemiddeld 35 uur of meer per week werkt)

Payrolling

Conclusie:

We hopen u met bovenstaande enig inzicht te hebben gegeven in de plannen die er liggen met de Wet Arbeidsmarkt in Balans en de effecten die dit kan hebben op uw beslissingen.
Twijfelt u over wat te doen of wilt u advies van één van onze specialisten? Neem dan contact met ons op via 024-6752904!