Op 28 mei heeft de Eerste Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Deze wet gaat in per 1 januari 2020. Deze nieuwe wet betekent een aantal veranderingen op het gebied van: de duur van contracten (weer 3 in 3 jaar), de transitievergoeding, regels voor...
Elektronisch ondertekenen is dé volgende stap in het stroomlijnen van uw HR-processen. Van Winssen Personeel en Salaris biedt deze module aan, in aanvulling op uw personeels- en salarisadministratie. Wij maken het voor u graag zo makkelijk mogelijk....
Wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen worden automatisch vanuit Personeel en Salaris Online in het administratiepakket van De Amersfoortse gezet. Zo bent u altijd goed verzekerd en is het niet meer nodig om deze gegevens handmatig in te voeren bij De Amersfoortse. Foutloos en...
Graag willen we informeren over de risico’s waar u wellicht niet zo snel aan denkt, maar die toch grote gevolgen kunnen hebben. De salarisprofessionals bij Van Winssen Personeel en Salaris hebben gemiddeld meer dan 10 jaar ervaring met salarisadministraties. Vanuit deze ervaring kunnen we u...
Genereer met 1 druk op de knop specifieke documenten, zoals contracten, voor je (nieuwe) werknemers, door Personeel en Salaris Online te koppelen aan Microsoft Word!...
De Wet werk en zekerheid is in 2015 in werking getreden. Wilt u weten wat de regelgeving inhoudt voor u als werkgever? Klik hier voor meer informatie....
Met de Subsidieregeling Praktijkleren stimuleert het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden....
Hier is ze dan: onze nieuwe collega Sonja. Woensdag 1 november is ze gestart als salarisspecialist bij Van Winssen....
We hebben een update doorgevoerd, waardoor Personeel en Salaris sneller en veiliger is geworden....
Geen contante betalingen, een duidelijke loonstrook en geen verrekeningen met minimum loon ter bestrijding van schijnconstructies. Lees hier meer over de gevolgen van deze maatregelen voor loonadministratie....
